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昨天，市人力资源市场2018“春风行动”系列招聘会正式启动。首场招聘会上，118家企业提供4000多个岗位，吸引了3000多人进场求职，现场初步达成意向800多人。才市供需越来越旺，为了“抢人”，一些用工需求量较大的制造业企业在招聘现场秀出各种福利，大打“温情”牌，频频向求职者示好。看到一些人才不为福利所动，更有企业当场承诺应聘者，每隔两三年就有机会晋升，企业将培养员工不断成长增值。 “虽然是操作工，但操作的是电脑生产系统，每天工作8小时，车间恒温恒湿，舒舒服服坐着上班”、“不仅缴纳五险一金，公司还为员工买商业保险”、“入职两月起，就可享受10天带薪年假”、“2017年，公司给员工发了19个月的工资”、“如果要在无锡买房，公司还会免息借给员工至少10万元的购房款。”……昨天上午，SK海力士的招聘专员不厌其烦地向展位前的求职者们复述着公司的福利待遇。海力士二期工厂明年就要量产，公司目前需招600多人，现在只要有招聘会，他们每场都不错过。该招聘专员说：“秀福利招聘的效果还不错，不到两小时就有27人达成就业意向，其中有7位还是专业对口的本科生和硕士生。”相比海力士的“温情”，在招聘展位的另一侧，江苏和亿智能科技有限公司的招聘专员郎雪丽显得有些严厉。“就算是机电专业对口，也要从一线的设备调试员做起。这个工作有点苦，安装现场遇到问题，需要调动资源来解决，你能接受吗？”看到前来应聘的山东商务职业学院2018年应届毕业生高峰连连点头，郎雪丽才接着介绍，和亿是一家智能生产设备和智能集成系统的提供商，她本人是公司人才资本部经理，从这个部门名称就可以看出和亿与别的公司不同，“不把人力当资源来消耗，而是把人才当成资本来增值”。 “企业‘抢人’，更要注重留人。”目送拿着面试通知书的高峰满意地离开，郎雪丽才道出起初严厉的原委。从事招聘工作10年，她有自己的“招聘秘诀”，比如，第一次面试就看中的人才，她会试探性地“吓”一下求职者，第一关就淘汰不肯吃苦耐劳的，这样企业后期的员工流失率会相对低一些。并不是所有的求职者都最看重福利待遇这些基本需求，这时她会打出“成长”牌，用公司实实在在的晋升制度，让求职者看到自身的价值与未来。（马雪梅） |
