城市引才关键要留得住

　　城市之间的人才竞争不断升温。据报道，今年以来，全国多个城市陆续发布引才新政，符合条件的人才将获得包括落户、租房补贴、安家费、创业贷款等多方面的政策激励。北京、上海等一线城市也加入“人才争夺战”，相继发布新政，向全球征集高端人才。

　　“人才是第一资源。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。全国主要城市对人才的渴求，既是城市转型的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。”网民“向秋”说。

　　网民“和正升”表示，第二轮人口红利时代已经来临。过去十几年，高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展，人才储备已经更新换代了，以往的人才聚集，主要体现在老牌一线城市，其他城市很难享受这样的红利。不过，随着“新一线”及二线城市基础设施发展，在产业资本兴替等多重因素催化下，被集中的人口再度分流。

　　网民认为，当下全国主要城市的人才争夺战正酣，各个城市不仅要在招揽人才上下功夫，更要在留住人才上下功夫。

　　“人才争夺战关键在于厚植人才生长沃土。”网民“杨红星”说，要让人才各得其所、各展其长还需落实相应的措施。在保证相关利好政策落地兑现的基础上，还要更加科学有效地引导各地各部门把尊重人才的工作落细落实。一是要换位思考，有的放矢；二是各方兼顾，平等待人；三是良性竞争，共同进步。

　　网民“刘庆传”表示，对城市来说，出台“引才政策”必须深入研究城市自身的经济社会结构特点，深入研究影响城市引才的体制机制瓶颈及阻碍性因素，深入研究城市现有人才的学历结构、年龄结构、专业结构等状况，深入研究不同人才的不同心理，让引才政策更加精细化，更具针对性，更有实效性。

　　（记者 张小洁 整理）